原神过年活动解密怎么解（海灯节送十连什么时候开始）

2022原神海灯节上线时间为1月30日，临近过年的时候，海灯节每年都会开启，这个活动中可以参加各种玩法，来获得丰厚的素材奖励，每年海灯节开始的时间并非固定，而是在【每年春节的前两天开启】

原神过年活动解密怎么解，海灯节送十连什么时候开始？

海灯节10连抽2023年1月的时候送。

2022原神海灯节上线时间为1月30日，临近过年的时候，海灯节每年都会开启，这个活动中可以参加各种玩法，来获得丰厚的素材奖励，每年海灯节开始的时间并非固定，而是在【每年春节的前两天开启】

司马南又把矛头指向张文宏意欲何为？

某些媒体把质疑网红医生的人扣上攻击一线医护人员的帽子。事实是，没人攻击一线医护人员，别的一线医护人员忙自己的工作，一个人顶三个人用，为抗疫忙得焦头烂额，哪有时间像张文宏一样频频抛头露面当网红。

有人统计，抗疫三年1100天，张网红公开发表540左右个话题、出了12本书，这算下来平均2天一个发言稿、3个月左右发行一本书，一线工作如此紧张，还如此高产的发言和出书，只有心无旁婺的把此事当主业昼夜不停不休才能办得到，如此带火的节奏和频率想不火都不行。

但是如此“敬业”一定会产生良好的社会效益吗？也未必。如果网红医生在公共卫生方面有真才实学，他发表意见无可厚非。但他屡讲屡错，屡错屡讲，并且沉迷于自己屡讲屡错不能自拔，如此带节奏结果必然会造成社会误判。 做医生的本份是治病救人，疫情如此紧迫，好医生一个顶三用，哪有时间做网红？况且他所宣扬的根本不靠谱，他哪句话说对了？只起到了误导老百姓的作用，说什么只是大号感冒，导致老百姓对汹涌而来的疫情猝不及防，损失惨重。幸亏卫健卫没有听他的信口雌黄，否则在德尔塔病毒疯狂肆虐时全面放开，中国将会有数百万老百姓因他的胡说八道而失去性命！

老百姓让他住嘴是有原因的！劝他把心收回去，向伟大的普通医护人员学习，老老实实的把全付身心投入到治病救人上边去。 我认为做人勿做张文宏！ 张文宏最招风的一句话是说:“党员先上。”可是后来他又说:“同事们上就已经等于我自己上了。” 张文宏后来又说：“他们这些去武汉的，你别觉得好像他们了不起，好像是派过去的，没有，这是机会。” 如此气急败坏的贬损舍生忘死到武汉抗疫的同事，把他们视同沽名钓誉的机会主义者，可见其内心的歹毒。

报告称2022年企业年终奖人均为219万元？

中智咨询6日发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》指出，74%的企业计划发放年终奖，人均2.19万元。报告显示，从2022年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元。

其实这个数据本身就不那么严谨，说的直白一点，就没什么参考意义。

根据该报告的说法，74%的企业计划发放年终奖，人均2.19万，这个数据怎么能够这样说呢？

在已经有计划发放年终奖的企业里面说，你们人均2.19万，这肯定是不对的，我们还应该统计所有的企业，甚至是那些已经负债破产倒闭的企业，这样选下来就比较合适。

这就好比我们现在的宏观存款数据是120万亿，那么人均存款差不多就是8万元，这个人均存款，就算上了包括负债的、破产的，这才是真实的人均数据。

如果一个人所在的企业没有发放年终奖，却根本没有被统计进来，那这个数据根本就没有任何意义。

在我看来，这份报告可能针对的就是一些高薪行业，例如互联网、金融、一些国企事业单位等等，和绝大多数制造业、第三产业，没有多大的关联。

这份所谓的年终奖人均2.19万，看看就好了，不然可能会被气死，或者又被“平均”了。

说一个真实的年终奖数据吧。

一个朋友，在制造业公司上班，年底他们自然也有十三薪，也就是所谓的一个月底薪的年终奖，那么他们的底薪多少呢？

其实就是两千多。

这个就是他们的年终奖。

还有更多的公司，例如我认识的一家互联网团购小公司，年终奖更低，就象征性的发了几百元钱，这个就是他们的年终奖。

这其实也算好的，一个公司没有多余的预算给员工发年终奖，只要诚恳地说出来，我相信绝大多数员工还是能够理解的，知道公司困难在哪里了，例如我认识的一家大型连锁企业，就没有给几百号员工发放年终奖。

原因其实也很简单，因为去年的疫情一直到12月7号才放开，而这家企业坚持没有裁员，没有降薪，员工心里自然是懂得起的，他们当然也很感激公司，年底了公司说没有年终奖，他们其实也很难理解，毕竟在这样一个特殊的时代，能够坚持不降薪、不裁员，我认为已经是非常好非常体面难得的一件事了，至于年终奖，来日房长嘛。

我想，这才是比较真实的年终奖吧。

当然了，也有比较高的年终奖，互联网行业就不说了吧，米哈游也就是我们熟悉的那个《原神》游戏公司，给员工发放了108薪，这是什么概念？

还有前几年很火的王者荣耀，也曾给员工发放了上百万的年终奖。

当然了，这都是比较稀缺的。

再正常一点的，像我一位亲戚在某国企上班，年终奖大概也就是两万多，我认为这个也是比较真实的数字，因为他们的月薪其实平日里也就几千上万，算上公司福利，年终奖两万多还是非常稳定真实了。

当然了，我也相信更多的人，或者说绝大多数人的年终奖其实是非常少的，或者说是根本就没有年终奖。

例如建筑行业的建筑工人，这个行业是非常辛苦的，他们基本上都没有公司，都是靠自己去接私活然后干，这个时候你说他们的年终奖在哪里？谁来给他们发年终奖？

他们肯定是没有年终奖的。

对他们来说，可能最大的“年终奖”就能够把每年的薪资都能够给收回来，这是最大的年终奖。

但实际上呢？

很多工人的薪资被拖了好几年，甚至还有彻底的烂账、坏账，收不到的账，对他们来说，要过每一个年，都不是那么的容易。

因为每一年，都要经历要账、催账的这个痛苦且煎熬的过程。

那你说原因在于包工头吗？

这个我真不了解，但这种契约精神的缺乏，我不知道是一些人的“精神信仰”，还是劣根性，总而言之我见过很有原则的包工头，绝不欠工人的薪资，我也见过很多不良的包工头，自己卷钱拿去买车、买房，最后轮到工人的时候，就没钱了。

这不仅仅是契约精神的缺乏，同时也是一个“唯钱论”的社会必然会出现的问题。

除了建筑工人之外，很多制造业工厂的年终奖其实就是一个月的底薪，哪怕是在广州这样的城市，底薪其实也就两千多，这就是他们辛苦一年的年终奖励。

虽然不多，但至少是“意外之财”，不少人还是会高兴的。

行为心理学告诉我们，相比于意外失去的财富，人们更在意的是意外得到的“横财”，而年终奖这个东西对于很多人来说，都是属于意外得到的财富，哪怕是几百元，只要有，人们总是开心又高兴的。

从这个角度来说，我一直认为我们的这些上班族，可能是全世界最勤劳也最本份的上班族了，而且很有可能没有之一。

我们任苦任劳，很少会抱怨，会坚信用自己的双手去创造财富，这都是我们的优点。

过去很多发达国家为了限制国内劳工在那边拼命加班破坏其他人的工作环境，甚至签署了一系列的排华工方案，这也足以说明，我们的打工人真的是天选打工人。

在我看来，年终奖其实就是一个企业的底线和责任。

一个企业如果营收好，利润高，发年终奖却还抠抠搜搜的，这就说明这个企业根本没把员工当成一种重要的人力资产，去给予员工应得的回报和酬劳。

这样的公司当然是不好的，是缺乏良心的公司。

今天这样的公司多吗？

坦白说，我们不好讲。

很多人说，老板都是吃人血馒头的，资本都是邪恶的，但有的老板的确很有良心，对待员工也是尽心尽责的，有钱大家一起赚，没钱也愿意跟着员工一起度过艰难岁月。

但有的老板的确是黑心的，只顾着自己，全然不把员工当人，没有年终奖不说，还设置一系列罚款惩罚机制，而且金额还不小。

这样的黑心公司，当然也是极其过分的。

年终奖是很多员工对公司的一种体现，也是可以向外人吹嘘的一种社交话题，谁的年终奖高，不仅仅意味着这个人在公司一年的贡献，往往还意味着，当他在给别人说自己这一年拿了多少年终奖的时候，其实是在给这家公司做宣传，做品牌。

好的公司，大家都想去，自然也能够容易凝聚人才。

我想，这才是一家公司的本色体现。

一家公司好不好，年终奖其实就是底线。

日子难过的时候，只要公司说出来了，其实员工也能够体谅，也能够理解。

不好意思，我又给今年的人均2.19万年终奖，拖后腿了。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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