《原神》拾枝杂谈“纳西妲:遍解玄奥” 她还是个孩子
随着3.2版本虚空鼓动,劫火高扬在今日(11月2日)更新上线,《原神》官方同时放出了新版本角色之一草神纳西妲的拾枝杂谈纳西妲:遍解玄奥。若不是禁忌...
2026-01-28
同事关系是一种很复杂的关系。一般情况下是伙伴关系,进而有可能成为朋友,也可能永远是路人甲,还有可能成为敌人。
发现同事的秘密要怎样面对?
发现同事的秘密确实是一件很尴尬的事情,但如何化尴尬于无形呢?
同事关系是一种很复杂的关系。一般情况下是伙伴关系,进而有可能成为朋友,也可能永远是路人甲,还有可能成为敌人。
如果刨去睡觉的时间,我们一天中共处时间最长的居然是同事,而不是与配偶和孩子。
一天中,我们和同事一起聊天吐槽,一起处理工作任务,一起面对困难和承担责任,一起竞争上进……我们既熟悉又陌生,既相好又排斥,既靠拢又远离。如此,发现了对方的秘密,只能根据双方的关系程度来决定如何面对。
1、同事+朋友,好说,如果秘密是好事,完全可以用调侃和玩笑来掩饰最初的尴尬,两人又多一个增进感情的机会。如果秘密是坏事,要挺身而出,出谋划策,积极提供帮助。
2、同事+路人甲,那就慎重地表示不好意思,无意中得知的,一定会做好保密。也可以真诚地表达需要帮助可以伸出援手。如果对方不愿意接招,那之后的相处保持常态即可。
3、同事+敌人,直接装傻,处惊不变,保持若无其事的样子。无论这秘密是好事还是坏事,视若空气。
总之,同事关系要具体情况具体分析,分门别类地选择相处之道,尤其在发现秘密之后更要分而对之。

说句实话,我做人力资源近十年,形形色色的同事也接触了不少,真是验证了当时我老师说的一句话:做人力资源,尤其是制定制度,都是要把人往极端坏了去想。因为当你接触现实会发现,虽然大部分同事都不错,但有些同事真的是,没有最恶心,只有更恶心。
在上上家单位,有个女同事,当然我和她接触不多,但她有一次在我背后嚼舌根子,给另一个同事说我的工资比他高,明明都干着差不多的活,凭啥我拿的比他多,那个同事和我关系不错,就说我干的活比他多,而且专业性更强,女同事见挑拨没成功,就丢下一句:“你就和他好吧,迟早被他卖了!”当然,她不止是挑拨我一个人,也挑拨会计和文员的关系,不过后来大家一对口供发现都是她挑拨的,再也不理她了。后来我离职考入了国企,她到处跟人家说我是找关系进的,当然也没人信她更没人理她。
后来我去了体制内一家企业,更是大开眼界了!
用我自己的一句话总结就是,之前见到的同事最多是坏,现在遇到的某些人简直是没有底线,真的是把职场PUA发挥到极致了。
给大家分享一下这位中层领导常用的招数,以免大家遇到同类的渣滓:
1、态度诚恳,各种灌鸡汤对于新人,他会非常耐心的给你指导工作,给你画饼,灌鸡汤,当然,我干了七八年人力资源不为所动,但别的新人进来后都吃这套,涉及到有些踩线的业务,他就甩给新人干,毕竟新人不懂,好操控,几句好话哄得就听话了。
有一次有个新人对我说,W领导要提拔她,我笑嘻嘻的说,是吗?他也说要提拔Z呢!都说了六次了!新人问:那z现在啥职位?我笑道:不还在基层趴着呢嘛!
2、干活你去,黑锅你背,踩着别人讨好领导!W的绝招就是只要来了新的大领导,必然有三个月到半年的蜜月期,为啥呢?
因为无论大领导安排什么他都抢着接,抢着干,还对大领导吹嘘说按照他的办法和资源,很快就能干完以及解决问题,这么一听大家是不是觉得这人还不错?不过后面的操作就是大领导不知道了!
接了一大堆之后,他就会把工作分给其他同级别领导甚至是副总,当然,好忽悠的新人和基层员工也在此之列,如果你听从W安排干活,就会有两个结果:
1、干成了,那W就去表功,说是自己的功劳,自己牵头办的。
2、没办成,W就说,你看,按我的办法本来能干好的,让他给干岔了!黑锅自然别人背!
如果你不听W的安排,那么他先会用大领导压你,说是大领导安排的,如果你还不听,那就去打小报告。你就等着被大领导问责吧!W就是这么踩着别人讨好领导的。
3、改绩效、改工资,怎么恶心怎么来不过后来,他这招不好使了,毕竟新人也会变老人的!大家都开始远离他了,毕竟这货胆子大,很多操作都涉嫌违规了,所以除了他自己部门的,别人都不从他办公室门口过。怎么办?于是W开始鼓动大领导说底下的人不干活,先改了绩效制度,本来大部分人绩效可以拿满,这时候按照打分来,打八十分,那就是绩效工资的80%,但别的部门如果给同事打九十多,他又去老总那告状,说其他部门领导滥用职权,给员工打高分。
然后又要动工资制度,本来三千多的底薪,要改成两千块的底薪,加大考核工资份额,谁不听话,扣钱,再不听,待岗,辞退,这下公司弄得人心惶惶了,大家对他更是恨之入骨,不过W毕竟玩得太大,已经背了几个重处分,还有人不断的举报他,相信他的下场不会太好。
所以时胖纸奉劝各位,在职场上混,还是有点底线和原则,如果惹了众怒,结局恐怕会很凄惨的。
“余此次奉命固守东瓜,因上面大计未定,其后方联络过远,敌人行动又快,现在孤军奋斗,决以全部牺牲,以报国家养育!为国战死,事极光荣......”
这是戴安澜将军率中国远征军200师远赴缅甸参加同古保卫战前给妻子王荷馨留下的遗书。
戴安澜将军遗言中提到的“固守东瓜”指的就是这场战役,此役是中国远征军在缅防御作战期间,规模最大,歼敌最多的一场战役。
抗日名将戴安澜
戴安澜将军率部在没有援军、没有补给的情况下决定誓死与日军血战。最终成功坚守12个昼夜,在仰光陷落,战局十分艰难的情况下完成了掩护友军英军撤退的任务。
看到这相信大家也发现此役戴安澜将军并没有牺牲,而且最后还安全转移了,所以这份遗书也就不能作数了。
事实上,当时戴安澜将军虽然成功转移了,但危机并没有解除。上面已经说过,戴安澜将军所率200师此时已是孤军,强敌环伺,能不能安然回国都是未知。
中国远征军
誓死坚守同古城1942年,同为盟军的英军在缅甸被日军打得难以招架,为了营救这个盟友,戴安澜将军奉命率远征军第200师开赴同古城。
本来如果英军如果能死守同古城,待我军抵达时来个里应外合,日军绝对吃不了兜着走,奈何此时的英军已经被日军打怕了,驻守同古城的英军一听日军来了,加足马力跑了。
留了一座空城给戴安澜将军。不仅如此,为了给跑路的英军争取时间,戴安澜将军不得不在同古城拖住日军。
如此一来,戴安澜将军所部就成为了一支名副其实的孤军,1942年3月20日,日军以5倍兵力猛攻同古,戴安澜将军率部浴血奋战,在同古城与日军第55师团血战了12个昼夜,最终主动撤出同古。
同古战役
回家之路同样艰难4月2日,老蒋、史迪威、杜聿明、戴安澜举行了一次军事会议,会议的主要内容就是制定曼德勒战役。
但由于英军在缅北的军事行动一败涂地,导致中国远征军后路被断,日军一路占领云南畹町一带,兵锋直指省会昆明。
作为远征军的先头部队,后勤被断,第200师成为了名副其实的孤军,没有援军就不说了,整个师的官兵每天的吃喝都必须自己想办法解决。
有没有临行前的味道
弹药更是打一发就少一发。在这种情况下,想办法回到国内成为了200师的首要任务。但一个师的目标实在太大,堂而皇之走大路自然是行不通的,于是戴安澜将军只能带着部队昼伏夜出,专挑那种又深又茂密的原始雨林走。
这样选择,一来可以避开日军的侦查,增加隐蔽性,二来原始雨林中食物和水的获取难度要小一些。
但同样的,原始雨林的危险也不小,毒虫、毒果成为了200师最大的敌人,由于没有药物补给,不少将士永远倒在了雨林当中。
行军中的远征军战士
20多天后,戴安澜将军所部成功走出了雨林,眼看距离国内就只有一座山的距离了。当然,200师将士再也不必东躲西藏了。
因为此时200师的将士眼看就能回到家乡,士气正盛,他们也知道如此大的目标想要安然无恙通过边境是不可能的,一场大仗在所难免,此时不打更待何时。
笑容很自然,步伐很坚定
遗书终成临终遗言5月18日,趁着夜色,戴安澜将军率部通过细莫公路抵进在公路两次的日军阵地。由于对敌人如何布置,兵力几何等等均不熟悉。
戴安澜将军只得作出比较保守的战术布置,598团作为先锋山上开路,他自己亲率600团随后支援,599团作为预备部队以防变数。
“海鸥将军”
果然,战斗打响后,第200师的将士各个奋勇当先,战斗力爆表,戴安澜将军更是身先士卒,不一会就基本肃清了山顶之敌。
得到战斗结束的确切答复后,戴安澜当即下令趁夜翻过山岭,他自己更是带着600团走在了最前面为部队开路。
由于战斗已经结束,谁也没有想到敌人会有残部躲在石缝里放黑枪,戴安澜将军率部刚走到半山腰就见一阵火舌袭来。
笑容阳光
随着几个警卫冲过去将敌人残部击毙,戴安澜将军也身中数枪倒在了血泊当中。尽管如此,戴安澜将军也只是对几处枪伤进行了简单的处理后就继续带着部队快速通过。
是的,此时的戴安澜将军还没有牺牲,他的意志在坚持着,他还要把跟着他远赴他乡的兄弟们安然带回家乡。
五月的缅甸正值雨季,刚用草灰处理过的伤口很快就会被雨水浸透,这样一次又一次用毅力告诉自己快了,就快回到家了戴安澜终于还是没有坚持住。
缅北茅邦村,因失血过多,脸色惨白的戴安澜面对联络官的关切询问时还在说:“我没事,叫兄弟们不要掉队,赶紧回国!”
将军之墓
不久后,这个铁一般的安徽汉子还是没能坚持到看见祖国的大好河山,壮烈牺牲,时年38岁。
戴安澜的夫人王荷馨得到消息后并没有难过太久,就像他丈夫说得那样,他为国牺牲,是光荣的。随后王荷馨获得了一笔抚恤金,不过她分文未取,将这笔钱原封不动地捐出办学。
而王荷馨则守在将军墓前独自将她和将军的4个子女抚养成人,终生未嫁。
结语不管是戴安澜将军在同古战役前给妻子留下的遗书还是临终前的遗言,我们不难看出这个汉子有多爱自己的祖国,有多爱生他养他的这一方土地。同样遗书中也可以看出将军对家人的不舍。但就算如此,相信再让将军选择一次,他还是会义无反顾地率部保卫祖国的大好河山。
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